始末書 書き方
始末書 書き方

始末書の基準を就業規則に明記

始末書の基準を就業規則に明記

就業規則がないと始末書を書かせるような懲戒処分はできません。

また、就業規則に書かれてある懲戒事由に該当しない言動についても、始末書を書かせるような懲戒処分を行うことはできません。

始末書のように謝罪や反省を伴うものは、個人の意思の自由が尊重されるからです。

始末書を含む懲戒処分を行いたいのであれば、最初から、就業規則に懲戒事由と懲戒処分を予め書いておく必要があります。

しかし、その運用の公平性に疑問が湧くようであれば、即刻運用を見直す必要があります。

会社への貢献度如何に関わらず、就業規則に則って、速やかに始末書を書かせるような懲戒処分を実施することが、会社への信頼感を高めます。

風紀の悪化の予防や、将来の訴訟に対する備えにもなります。

就業規則に則って、うまく懲戒処分を運用することが、これからの伸びる会社の必須条件ではないでしょうか?